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Un informe privado encontró que el 18% de los empleados se siente infravalorado y el 60% está en el proceso de cambiar de empleador o podrían buscar un nuevo puesto en los próximos 12 meses.

Según reveló un estudio de la firma líder mundial en servicios profesionales Aon, al presentar los resultados de su Estudio de Sentimiento del Empleado 2025, más de la mitad de los obreros formales considera no cobrar lo que merece en relación a los sueldos de mercado que se manejan en cada industria.

El reporte global, realizado a más de 9.000 empleados de 23 países, incluyendo México, Argentina, Brasil, Chile, Estados Unidos, y el Reino Unido, entre otros, reveló que la mayoría de las trabaadoras y trabajadores tienen la mente puesta en su próximo paso y no se sienten motivados para desarrollar sus habilidades, mientras «priorizan el bienestar y el balance entre vida-trabajo«, señaló el documento. En el caso de Argentina, el informe encontró que el 18% de los empleados se sienten infravalorados y el 60% están en el proceso de cambiar de empleador o podrían buscar un nuevo puesto en los próximos 12 meses.

Sin embargo, uno de los datos más reveladores fue que a la hora de analizar la transparencia salarial, el 54% no está de acuerdo en que su compensación es justa en comparación a roles similares en la industria. Además, el 21% no está seguro de que su empleador garantice la equidad salarial de género.

Asimismo, el informe arrojó que los empleados en Argentina están cada vez más preocupados por el impacto de la IA (Inteligencia Artificial) en la estabilidad laboral, una tendencia que se prevé que continúe. En este sentido, el 22% de los consultados no está seguro de las consecuencias de la IA en sus puestos de trabajo, mientras que el 39% se siente más motivado para desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo relevante.

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